JOB INTEGRATION
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Der
verschärfte Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt führt zu mehr Leistungsdruck
und höheren Anforderungen an die Arbeitnehmenden. Nicht alle sind diesen
Anforderungen gewachsen. Der ständig wachsende Leistungsdruck und
psychische Belastung führen nicht selten zu Burnout oder
Krankheitsausfällen oder gefährden den Arbeitsplatz. Besonders Menschen
mit physischen oder psychischen Handicaps sowie Langzeitarbeitslose
haben Schwierigkeiten im heutigen Arbeitsmarkt den Anforderungen gerecht
zu werden und einer sinnvollen Arbeit oder Beschäftigung nach zu gehen.
Seit
einiger Zeit wurde man auf diese Problematik aufmerksam und schuf
verschiedene Angebote und Projekte, die Menschen mit Schwierigkeiten am
Arbeitsplatz oder in der Jobsuche unterstützen. |
Die IV-Stellen-Konferenz (IVSK) und Job Passerelle
lancieren eine Internetplattform für die Vermittlung von Menschen mit
Behinderungen. Durch die Partnerschaft mit dem Stellenportal JobScout24
können sie ein bestehendes Netzwerk in der Wirtschaft nutzen. Im
Bewerberpool sind bereits gegen 400 Personen anonym eingetragen.
Arbeitgebende können sie über den Kontakt zu Personalberatern und
-beraterinnen einfach und kostenlos rekrutieren.
Gegenwärtig umfasst der Bewerberpool fast 400 arbeitswillige und
–fähige Menschen. Arbeitgebende haben nun die Möglichkeit, diese direkt
und kostenlos über den Personalberater oder die Personalberaterin der IV
zu rekrutieren. Umgekehrt können Arbeitgebende offene Stellen an
info@jobpasserelle.ch
melden.
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Im Auftrag des Kantons Zug hat GGZ@Work
die Trägerschaft und Leitung der GGZ@Work – Berufsintegration
übernommen. Diese wurde im Jahr 2002 gegründet und 2006 in das
Sozialhilfegesetz des Kantons Zug aufgenommen.
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